造价员的辞职率相对较低。虽然有一些因素可能导致造价员离职，但总体来说，这个行业的满意度较高，离职率并不高。以下是一些可能的原因：
市场需求量大：
工程造价行业的市场需求量大，供不应求，从业者容易找到满意的工作，因此离职率较低。
行业特点：
这个行业越老越吃香，很多行业到了中年就很难找到工作，但工程造价行业更看重经验和阅历，因此大多数人干久了都不会想转行或离职。
公司规模小：
造价咨询单位一般规模较小，女生居多，公司规模小可能导致待遇和制度上不太完善，加上90后、95后本身离职率较高，有些人可能会因为追求更好的发展机会而离职。
加班问题：
咨询单位的加班相对较多，很多人坚持不下来，选择离职换单位，或者去施工单位或甲方工作。对于已经成家的从业者来说，加班可能耐受度更低，因为需要照顾家庭。
薪资待遇：
虽然咨询单位的办公环境较好，但薪资相对较低，一些从业者可能会在学到技能后选择跳槽到薪资更高的施工单位或甲方。
综合来看，造价员的辞职率较低，但受到公司规模、加班和薪资待遇等因素的影响，仍有一部分人会选择离职。建议造价咨询单位在提高员工待遇、完善制度和工作环境等方面做出改进，以降低离职率。