劳动合同的终止是指劳动合同所规定的双方权利和义务在合同期满或者出现特定情形时结束。以下是二级建造师终止劳动合同的主要情形：
劳动合同期满 ：当劳动合同中规定的期限届满时，劳动合同即告终止，除非双方另有约定或续订合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同终止。
劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同即告终止。
用人单位被依法宣告破产：
当用人单位因破产等原因被法律宣告破产时，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：
用人单位因违法或经营不善被相关行政机关吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
除了上述情形外，法律、行政法规可能还规定其他导致劳动合同终止的情形。
协商一致解除：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
单方解除
用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，可以单方解除劳动合同。
劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，可以单方解除劳动合同。
因工伤致残的特别规定
劳动者因工伤致残被鉴定为1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同。
劳动者因工伤致残被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，否则用人单位不得终止劳动合同。
劳动者因工伤致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满可以终止。
其他特定情形
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在终止劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵守《劳动合同法》的相关规定，妥善处理劳动合同解除和终止后的相关事宜，如办理社会保险关系转移手续、工作交接等。此外，如果劳动合同的终止涉及注册建造师的执业资格，聘用企业应及时办理注销注册或变更注册手续。