安全工程师未能得到聘任可能有以下几种原因：
专业能力和经验不足：
有些公司可能对安全工程师的专业能力和经验有较高要求，如果个人能力不符合公司的标准，可能无法获得聘用。
公司已有合适人选：
有时候公司可能已经找到了更适合的候选人，因此即使通过了注册安全工程师考试，也可能无法获得聘任。
公司财务状况：
公司在面临财务问题时，可能会减少招聘新员工的计划，从而影响到安全工程师的聘用。
行业需求变化：
随着行业的发展和法规的更新，对安全工程师的要求也在不断变化，如果个人能力或知识未能跟上这些变化，也可能导致未能获得聘用。
挂靠问题：
虽然有些公司可能因缺乏资质而需要注册安全工程师的挂靠，但这不仅违反相关规定，还可能带来严重的法律责任，包括连带赔偿责任和刑事责任。
建议
提升专业能力：持续学习和提升自己的专业技能和知识，确保符合公司的要求。
关注行业动态：及时了解行业动态和法规变化，保持自己的竞争力。
选择合适的公司：选择有实力和重视安全生产的公司应聘，这样可以提高获得聘用的机会。
避免违规行为：不要参与挂靠等违规行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
希望这些建议能帮助你更好地应对安全工程师的聘用问题。