造价咨询工程师的薪酬绩效通常包括以下几个部分：
基础工资：
这是固定的月薪部分，根据不同的职称、企业性质、地区等因素有所不同。
注册工资：
与造价工程师的注册资格相关，不同等级的注册造价师会有不同的注册工资标准。
岗位工资：
根据岗位的不同，如项目经理、部门经理等，岗位工资也会有所差异。
岗位津贴：
根据岗位的特殊性质或要求，可能会有相应的岗位津贴。
绩效工资：
这是根据完成项目的实际收入的一定比例提成，提成比例根据咨询项目的类别（如土建、装饰、市政、公路等）和项目的难度、复杂程度、重复工作量等因素确定。
其他福利：
可能包括公司福利、交通补助、通讯补贴、年度奖金等。
任务分配原则：
根据项目的 重要程度、工期、人员任务状况等综合因素分配任务，项目实施方案经部门经理批准后实施。
考核内容：
包括项目完成的质量、进度、客户满意度等，根据这些因素调整最终的绩效工资。
总体来说，造价咨询工程师的薪酬绩效与其个人能力、项目经验、所在地区和行业背景密切相关。在一线发达城市，由于投资规模较大，对造价工程师的需求量较高，因此这些城市的造价工程师平均收入也较高。而在欠发达城市或二三线城市，收入相对较低。此外，具有丰富实践经验、出色业绩和团队管理能力的造价工程师，其收入也会有所提高。