公司造价员的分配方式主要可以分为以下几种：
基本底薪+高绩效分配制度
一些公司采用这种制度，充分体现“多劳多得、按劳取酬”的原则。员工的基本底薪较低，而收入主要依赖于年度绩效奖金。
无底薪，全部依靠绩效
更极端的情况是，有些公司不设底薪，员工的所有收入都来自年度绩效奖金。
按项目收入提成
造价员在参与项目时，可以根据项目的收入获得一定比例的提成。例如，土建结算或编制控制价的提成比例为0.25%，个人提成0.1%；投标报价的提成比例为0.03%。
单位收入比例提成
在事务所工作的造价员，除了月薪外，还可以获得单位收入的10-15%作为提成，具体比例根据完成的工作内容由项目经理分配。
业务提成
造价员如果个人直接接施工方或其他单位的造价业务，预算和结算的报酬比例分别约为0.1%和0.2%。
这些分配方式各有特点，适用于不同规模和类型的公司。建议造价员在选择工作时，可以综合考虑这些分配方式，选择最适合自己的工作环境和发展前景的公司。