在回答造价员薪资期望的问题时，可以参考以下几点：
市场调研：
了解当前造价行业的市场平均薪资水平。根据一些资料，造价员的月薪在6000-15000元之间，具体数额取决于企业规模、地区经济水平、个人能力和工作经验等因素。
个人定位：
根据个人的工作经验、能力和技能水平来设定薪资期望。刚入行的造价员薪资较低，随着经验的积累，薪资水平会逐渐提高。例如，5年以上的造价员月薪可达7000-10000元。
灵活应对：
在面试时可以提供一个薪资区间，而不是一个具体的数字。例如，可以说“我希望的薪资范围在10000-15000元之间，具体数额可以根据公司的预算和个人的表现进行调整”。
谈判技巧：
在谈判薪资时，可以适当参考行业平均水平，并考虑到个人的价值。如果公司提供的薪资范围低于预期，可以提出自己的理由和期望，同时留出一定的谈判空间。
了解公司：
在面试前，了解公司的薪资体系和预算，以便更准确地提出自己的薪资期望。可以通过询问HR或查看招聘信息来获取这些信息。
综合以上几点，造价员在回答薪资期望时可以采取以下策略：
自信型回答：如果你对自己的能力和经验非常有信心，可以直接给出一个较高的薪资期望，例如8000元/月。
区间回答：提供一个薪资区间，如6000-10000元，这样既展示了自己的灵活性，也给面试官一定的谈判空间。
市场调研：根据市场平均水平来设定期望薪资，同时结合个人情况，使期望薪资更具合理性和竞争力。
了解公司：在面试前了解公司的薪资范围和预算，以便提出更有针对性的薪资期望。
通过以上策略，造价员可以更有效地与面试官沟通，争取到更合理的薪资。