电气工程师数量相对较少的原因主要有以下几点：
需要专业知识：
电气工程师需要具备一定的专业知识和技能，需要通过相关的学习和培训才能获得这些技能。
培养周期长：
电气工程师的培养周期长，需要掌握较为复杂的电力知识和技能，因此需要较长的时间进行学习和实践，这导致了电气工程师的培养难度较大。
行业快速发展与人才培养速度不匹配：
电力行业的快速发展，特别是近年来的电力改革，加快了电力行业的发展速度，但是电气工程师的培养速度却跟不上电力行业的发展速度。
高技能和经验要求：
电气工程师的工作需要具备较高的技能和经验，因此需要有一定的工作经验和实践能力。然而，由于电力行业的竞争激烈，很多电气工程师在工作中缺乏实践经验，这导致了电气工程师的供应不足。
薪资水平较高：
电气工程师的薪资水平相对较高，但是由于电力行业的发展速度较快，导致电气工程师的供应不足，很多企业无法承担高额的薪资支出，因此导致了电气工程师的供应不足。
行业需求变化：
在一些发达国家的就业市场上，电气工程师的需求量有所下降，这可能是因为一些制造业和工业的转移和衰退，以及一些新兴行业和职业的崛起，如软件工程师和数据分析师等。
工作强度和待遇问题：
电气工程师需要进行复杂的设计、分析和解决问题，需要花费大量的时间和精力。此外，一些电气工程师的工作环境和待遇可能不理想，导致人才流失率高。
综上所述，电气工程师数量较少的原因是多方面的，包括培养周期长、行业快速发展与人才培养速度不匹配、高技能和经验要求、高薪资水平、行业需求变化以及工作强度和待遇问题。为了缓解这一问题，可以通过加强职业教育和培训、提高电气工程师的待遇、促进企业和个人对电气工程师职业的重视等方式来增加电气工程师的数量。