企业一级建造师管理规定通常包括以下几个方面：
目的和适用范围
目的：提升公司的综合实力，满足提升施工资质和生产经营需要。
适用范围：公司全体在册职工。
引用文件
可能引用国家建设部一级建造师管理的相关规定和公司内部的薪酬制度。
管理内容
参考人员：员工需自行安排复习时间，占用工作时间需经所在单位同意（原则上不超过10个工作日），期间工资待遇按正常出勤标准执行。
报考条件：公司全体员工都应报考一级建造师考试，聘任的项目经理、项目副经理、项目部总工和主办技术员必须取得一级建造师注册证书。未取得证书的人员需在2年内取得，否则将按副经理基本年薪标准执行，其他待遇不变，直至取得证书。
奖励政策：
一次性通过一级建造师（仅港工、市政、土建三个专业）考试取得证书的，一次性奖励50000元。
一次性通过其他专业的，以及分年度考试通过一级建造师考试取得证书的，一次性奖励30000元。
执业管理
建造师分为一级建造师和二级建造师，需通过考核认定或考试合格取得资格证书，并经过方能以建造师的名义执业。
国务院建设主管部门对全国建造师的执业活动实施统一监督管理，地方政府的建设主管部门对本行政区域内的建造师执业活动实施监督管理。
职责和权力
建造师经注册后，有权以建造师名义担任建设工程项目施工的项目经理及从事其他施工活动的管理。
建造师的执业范围包括担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理工作、法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。
奖励办法
公司员工考取一级建造师证书（建筑工程、机电专业）等与企业业务及资质申报相关的证书，可享受一次性奖励壹万元整，分3年发放完毕。
这些规定旨在规范一级建造师的资格认定和管理，保障建筑工程质量和安全，同时鼓励员工提升自身价值，提高公司专业人才的持证率。