造价员提成计算表可以根据不同的项目类型、合同收入、提成比例及考核评价调整系数来制定。以下是一个简化的提成计算表格示例：
| 项目类型 | 合同收入（万元） | 提成比例 | 考核评价调整系数 | 个人提成（万元） |
| :------: | :------------: | :------: | :--------------: | :------------: |
| 土建（带普通装饰） | 100 | 18%| 1.00 |18.00 |
| 轨道交通精装修 | 100 | 18%| 1.00 |18.00 |
|市政工程| 100 | 18%| 1.00 |18.00 |
|独立安装| 100 | 18%| 1.00 |18.00 |
| 其它 | 100 | 18%| 1.00 |18.00 |
|编制类| 100 | 18%| 1.00 |18.00 |
|过控类| 100 | 18%| 1.00 |18.00 |
| （跟踪审计） | 100 | 18%| 1.00 |18.00 |
|评审类| 100 | 18%| 1.00 |18.00 |
|审计类| 100 | 20%| 1.00 |20.00 |
|其它 | 100 | 20%| 1.00 |20.00 |
说明：
合同收入：
指工程造价咨询项目的实际收入金额，单位为万元。
提成比例：
根据项目类型不同而有所差异，范围在10%至25%之间，具体比例视项目情况而定。
考核评价调整系数：
用于调整因个人绩效不同而带来的提成差异，一般设定为1.00，即不进行调整。
个人提成：
根据合同收入、提成比例及考核评价调整系数计算得到，单位为万元。
请注意，以上表格中的提成比例和项目类型仅为示例，实际应用中需要根据公司的具体情况进行调整。此外，提成计算可能还涉及其他因素，如责任底薪、已发放的提成、项目难度、客户满意度等，这些都需要在制定提成方案时予以考虑。