公司可以通过以下步骤接受造价工程师：
招聘
利用招聘网站、社交媒体、招聘会等方式发布招聘信息。
吸引有二级造价师资格的人才加入公司。
筛选简历
人力资源部门和相关部门负责人共同筛选简历。
重点关注候选人的教育背景、工作经历、项目经验及相关资格证书。
面试与评估
邀请筛选出的候选人参加面试。
面试可包括自我介绍、专业知识问答、案例分析等环节。
了解候选人的专业能力、沟通技巧和问题解决能力。
向候选人介绍公司文化和未来发展，增加其对公司认同感。
背景调查与参考检查
对表现优秀的候选人进行背景调查和参考检查。
核实教育背景、工作经历的真实性。
联系前雇主或同事了解工作表现和人际关系。
发放录用通知
向被录用候选人发放正式录用通知。
通知中包含入职时间、薪资待遇、福利政策等信息。
提供必要的入职培训，帮助新员工融入团队。
跟进与反馈
定期跟进新员工的工作情况。
了解困难并提供支持，鼓励提出改进建议。
持续招聘与人才储备
关注行业动态和人才市场。
建立人才库，与高校合作，保持与潜在人才联系。
以上步骤可以帮助公司有效地接受造价工程师，并确保招聘到的人才符合公司的需求