二级建造师复习奖励通常包括以下几种方式：
直接现金奖励
一些公司为了鼓励员工考取二级建造师证书，会提供直接的现金奖励。这种奖励通常在员工成功通过考试并注册成为二级建造师后发放，具体金额根据公司的经济实力和激励政策而定。
绩效奖金或补贴
有些企业会将二级建造师资格作为员工绩效考核的一部分，给予额外的绩效奖金或者每月的资质补贴。这些奖励通常会体现在员工的月度工资单上，以增加持证人员的收入。
职位晋升机会
拥有二级建造师资格往往意味着具备了一定的专业技能和管理能力，因此，许多企业在内部晋升或岗位调整时，会优先考虑持有此类证书的职员。职位的提升不仅带来更高的薪资，还可能包括更多的职业发展机会。
培训和教育支持
为了保持二级建造师的专业水平，一些企业会提供定期的培训和教育支持。这可以包括参加研讨会、进修课程以及获得专业发展相关的资助等。通过这些途径，员工可以在职业生涯中获得持续的成长和发展。
其他福利待遇
除了上述的奖励外，有些企业还会为持有二级建造师资格的员工提供其他福利待遇，如优先安排工作、灵活的工作时间、额外的休假天数等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
学习勋章和积分
一些在线教育平台会提供学习勋章和积分系统，用户可以通过听课时长、签到、做题、分享等方式获得不同的勋章和积分，这些积分可以用来兑换奖品或享受其他学习资源。
奖学金
针对通过二级建造师资格考试的人员，有些机构或组织会设立奖学金，以表彰在学习过程中表现出色的个人，并鼓励更多人参与建筑行业的专业学习和技能提升。奖学金的金额和用途因地区和提供方的不同而有所差异，一般用于支付学费、教材费等相关教育费用，或资助参加专业培训、研讨会等活动。
政府补贴
政府为了鼓励和支持建筑行业的发展，会对取得二级建造师资格的专业人员给予一定的补贴。这些补贴可能以一次性奖金或者年度津贴的形式发放，具体金额和标准会根据不同地区的政策有所不同。
企业补贴
许多企业为了激励员工考取二级建造师证书，也会提供相应的补贴。这种补贴可能是以奖金的形式发放，也可能是作为工资的一部分增加。具体补贴金额及形式取决于企业的薪酬政策。
继续教育补贴
二级建造师需要定期参加继续教育和培训，以保持其专业能力和资质的有效性。对于参与这些培训和教育的费用，政府或企业可能会提供一定的补贴，减轻持证人的经济负担。
建议：
选择奖励方式：考生可以根据自己的职业规划、企业政策以及个人需求，选择最适合自己的奖励方式。
了解政策：在准备考试和申请奖励时，务必详细了解当地的相关政策和申请流程，以确保能够顺利获得奖励。
持续学习：无论是否获得奖励，都应继续学习和提升自己的专业技能，以保持竞争力和职业发展。