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生病被辞退如何赔偿
问题描述
生病被辞退如何赔偿急求答案，帮忙回答下
- 精选答案
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如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：
1. 二倍赔偿金。
如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)
3. 经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
- 其他回答
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员工生病被公司辞退赔偿方式为：
1.
要求与单位继续续签合同，继续上岗；
2.
与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。
如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。
本文标题：生病被辞退如何赔偿
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