华为员工被辞退赔偿标准

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精选答案

从8月20日开始，主动离职的员工，补偿标准也从原本就让人羡慕的N+1变成了N+4，可谓是一笔非常丰厚的离职补偿了。

就在许多企业员工都还在尽力争取N+1的补偿的时候，华为将离职补偿提升到了N+4，更是让许多人眼红不已。其实有关于华为的职场重压问题，先前一直都有相关的讨论和质疑声。有人表示，华为的加班时间可以说是企业当中最长的，日均加班时间高达4小时以上。但是不可否认的是，华为对于员工的薪资问题是完全不存在克扣，也给得非常大方的。对于任何一家企业来说，裁员都是不得不面临的问题。不论是为了换新血，还是为了缓冲企业面临的大寒冬，其实都是一件在正常不过的事情。但是，为员工着想，尽可能提高员工的补偿，也的确是一家良心企业该有的风范。很明显的是，华为就是这样的一家良心企业，也难怪引来那么多其他企业的员工的眼红了。

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以7年华为员工被辞退而言，公司赔偿N+4，也就是按工作几年就补几个月工资！即此员工可拿7个月再加4个月工资，辞退后共可多拿11个月工资。

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就拿七年工龄的老员工做例子来说，那就是要多拿11个月的工资，也就是说被裁差不多可以11个月不需要工作，还能够维持以前的生活水准，差不多也是30万以上的赔偿吧。