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绩效考核设计有哪些方法
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绩效考核设计有哪些方法求高手给解答
- 精选答案
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一KPI （Key Performance Indicator） 关键业绩指标法二BSC（Balanced Score Card）平衡记分卡三OKR （Objectives and Key Results）目标与关键成果法四360度考核法目前应用最广泛的是KPI、OKR和BSC。
以上方式各有千秋，但有一点是相同的，就是定量的指标必须要保证数据的科学、及时、准确，不能有任何的人为干预；定性的指标必须保证公平、公正、公开，不能参杂人为关系、主观情感因素。
本文标题：绩效考核设计有哪些方法
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