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未签劳动合同怎么赔偿
问题描述
未签劳动合同怎么赔偿急求答案，帮忙回答下
- 精选答案
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如果雇主未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主可能需要承担以下赔偿责任：
1. 双倍工资：自用工之日起满一个月不满一年的时间内，雇主应支付员工双倍工资。
2. 无固定期限劳动合同：若用工满一年仍未签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 经济补偿：若因未签订合同导致劳动关系解除或终止，雇主可能需要支付经济补偿。具体赔偿金额和情况需根据实际情况和当地劳动法规确定。建议咨询专业律师获取详细法律意见。
本文标题：未签劳动合同怎么赔偿
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