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劳动法辞退年龄大的员工补偿标准
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劳动法辞退年龄大的员工补偿标准，麻烦给回复
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答：不违法。
按劳动法规定：一年工龄补偿个月的本人基本工资，你十五年工龄那就补偿你十五个月本人基本工资，另外到就业服务局领取失业金。
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以工龄来补偿，一年工龄计一月工资，去劳动局申诉吧。有人会为你办申诉
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你好我今年五十就要进入五十八岁了今年元月十日由于身体不舒服到医院住了八天院做了个支架出院后就回家休养了可是我二月底来三月份他们把我辞退了我在这个么司干了十五年他们也没有提前告诉我通知我就把我给辞了陪偿了十五年一个月的平均工资总共十五个月按劳动法应提前通知我可他们没有失业金让我回去自己办理不知道这种行为违法吗
本文标题：劳动法辞退年龄大的员工补偿标准
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