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雇佣关系受伤应该怎么赔偿呢
问题描述
雇佣关系受伤应该怎么赔偿呢急求答案，帮忙回答下
- 精选答案
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如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。
误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定： 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持； 2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金； 3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。
本文标题：雇佣关系受伤应该怎么赔偿呢
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