退
如何设计绩效考核系数
问题描述
如何设计绩效考核系数求高手给解答
- 精选答案
-
绩效考核系数要根据各个公司自己的岗位以及各部门的不同所设定，应结合公司实际情况。
不同的分数，设置不同的绩效等级，对应绩效考核的奖金系数，也可以实行强制分布法，然后设置绩效等级和系数。如按照考核等级来确定考核系数的，一般在达到A级的，考核系数是1.2，B级，考核系数是1.0等等，当然这是需要根据每个公司的实际情况来确定的。
本文标题：如何设计绩效考核系数
本文链接：https://www.bjdnbx.com/know/286241.html
转载请注明出处：来源于广知网，谢谢配合！
最新发布
