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劳动法怎么赔偿金
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劳动法怎么赔偿金希望能解答下
- 精选答案
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根据中国《劳动合同法》规定，赔偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
赔偿金的标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。如果工作不满一年的，按照实际工作的月数计算赔偿金的月数，但赔偿金的总额最多不超过十二个月的工资。例如，若员工在公司工作了5年，公司违法解除合同，则需支付5个月工资的赔偿金；若员工只工作了3个月，则支付1个月工资的赔偿金。
本文标题：劳动法怎么赔偿金
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