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解聘孕妇怎么赔偿
问题描述
解聘孕妇怎么赔偿急求答案，帮忙回答下
- 精选答案
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根据中国劳动法规定，解聘孕妇需要按照以下方式进行赔偿：
1. 经济补偿：用人单位应当向被解聘的孕妇支付经济补偿。
补偿金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按一年计算。
2. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除与孕妇的劳动合同，应当支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
3. 社会保险待遇：孕妇在解聘后仍然可以享受生育保险等相关社会保险待遇。
4. 其他权益：孕妇还可以要求用人单位为其办理离职手续、出具解除或终止劳动合同的证明等。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和当地法律法规确定。建议咨询专业律师以获取详细解答。
本文标题：解聘孕妇怎么赔偿
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