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强制裁员孕妇赔偿怎么赔偿
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强制裁员孕妇赔偿怎么赔偿希望能解答下
- 精选答案
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根据中国劳动法规定，如果公司因经营困难等原因需要裁减员工，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
如果孕妇被裁员，公司应支付经济补偿金，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本文标题：强制裁员孕妇赔偿怎么赔偿
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