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如果我是设计部经理我的业绩措施要怎么写
问题描述
如果我是设计部经理我的业绩措施要怎么写希望能解答下
- 精选答案
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1、首先要明确面谈目的（一般是例行定期面谈吧）
2、提前准备好综合部经理的绩效评估表（如果之前有的话，最好要求被评估人先做自评；如果之前没有的话，就把被评估人考核期内做的好的和有待改进的----也就是优点和缺点分两部分罗列一下，这个也可以提前要求被评估人本人完成）
4、面谈时肯定成绩，指出不足，制定下一步绩效目标或者改进行动计划。给被面谈人充分发表意见的机会
暂时就想到这么多
本文标题：如果我是设计部经理我的业绩措施要怎么写
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