996违反劳动法可以提前离职吗

问题描述

精选答案

一、996一般指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。

二、996工作制严重违反劳动法规定，具体如下1.违反了《劳动法》36条，每周工作时间不得超过44小时的规定。

2.违反了《劳动法》31.41条，单位不得随意要求加班。

三、因用人单位996违法用工，员工可直接使用劳动法38条规定要求解除合同，要尽到通知义务。《劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其他回答

欧大百科书

可以，只要公司涉嫌违反劳动法，协商无果的，可以自动离职，不需要经过公司同意

并且，这种情况下离职，还可以索要劳动赔偿

因为国家已经明确规定了996属于违法行为，只要每周工作时间超过44个小时，每周工作时间超过6天均属违法

特殊情况下需要加班的，需要经过员工同意并且足额支付加班费用

你看看你属于哪种情况

其他回答

欧大百科书

可以离职，如果没有加班费，建议索要了加班费后再离职，必要时可以申请劳动仲裁