如何理解创业团队的五要素
问题描述
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创业团队管理需要具备的五个重要要素:目标，人员，定位，职权，计划。
1、目标管理目标管理是指一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织使命确定定时期内组织的总目标，继而决策上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个部门和个人贡献的标准2、定位管理团队定位和团队目标是紧密联系在一起的。团队目标决定了团队的定位，明晰的战略定位是企业组织设计的蓝图，只有明确了战略定位，企业才能确定其团队组织的规模、产品或服务的范围、组织的结构等。
3、计划管理团队应该如何分配和行使组织赋予的职责和权限，团队成员多少合适?团队成员分别做哪些工作，如何做?这些都是创业团队计划管理应该回答的问题。
4、职权管理职权管理管理的过程，可以说是不断地分权、分责、分利的过程。职责就是任务做什么事，做到什么程度，横向、纵向的关系及完成任务应配备的权限。
5、人员管理任何团队都是由不同的个人组成的，确定团队目标、定位、职权和计划，都只是为团队取得成功奠定基础，团队最终能否获取成功、达到目标还是要取决于人员的表现，因为不同个体有不同的特点，团队成员之间的关系也是影响团队是否成功的因素。
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1.良好的团队
创业初期，需要拥有一个良好的创业团队，一个人还需要做到身兼数职，因为在刚开始创业的时候，每个人要肩负起不同的工作来节省企业成本，这样，自然一个良好的团队就显得非常重要了。
2.项目需要申请专利
需要拥有良好的技术、科技，并做到申请专利，让其无法偷走创业与想法。
3.要有足够的资金与成本
创业一定要拥有足够的资金与成本，但是需要注意的是，如果一开始拥有大量的资金，会导致股权遭到稀释，好的办法就是找到足够的自己之后就停止，等目标完成以后，再去筹集资金。
4.把资金花在对的地方
创业初期需要做好相关的资金成本规划，每个人要肩负起不同的工作来节省企业成本，而是选择把自己花在对的地方。
5.尽快计划上市
因为需要有足够的资金流来维系公司的发展，而公司上市之后才能给够有足够的资金来发展，如果一直不上市的话，会导致创业的失败。
创业是一个十分漫长的过程，慢慢创业路，稍有不慎，就会陷入失败的深渊。
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创业团队的五大要素：
一、创业目标(purpose)：创业团队有一个明确的目标，目标引导团队成员的思想和行为。没有目标，团队就没有存在的价值。
二、创业人员（people）：人是构成创业团队最核心的力量，三个或者三个以上的人就可以构成团队。
三、创业团队的定位（place）：创业团队的定位，确定团队在企业中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责等。
四、权限（power）：团队领导人的权力大小与创业团队的发展阶段相关。
五、创业计划（plan）：计划是对达到目标所做出的安排，是未来行动的方案，可以把计划理解成目标实施的具体工作程序。
