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移动裁员补偿标准
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移动裁员补偿标准，在线求解答
- 精选答案
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根据《违反和解除劳动合同的补偿办法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的补偿。如果公司没有提前一个月通知裁员，还应多付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系的时间达到一个月，则公司不额外支付一个月工资。
- 其他回答
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移动裁员赔偿标准是，根据员工在公司的工作年限，以每满一年，向其支付一个月工资的标准给予赔偿。六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，向其支付半个月工资的赔偿。裁员的赔偿标准是，根据员工在公司的工作年限，以每满一年，向其支付一个月工资的标准给予赔偿。六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，向其支付半个月工资的赔偿。
本文标题：移动裁员补偿标准
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