江苏大学的人力资源管理专业怎么样
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专业不错。
江苏大学的人力资源管理专业旨在培养具有良好的知识结构，较高的管理素质和较强的创新创业精神，具备坚实的管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能独立从事企事业部门人力资源管理工作的高级管理人才。培养特色：本专业注重人才培养与市场需求接轨，理论教学与实践能力结合，知识创新与技能操作并重。按照“一条主线”（基本素质和专业应用能力培养）、“两个重点”（理论教学体系和实践教学体系）、“三大结构”（知识结构、能力结构、素质结构）的要求，设置“必须、够用”的基本理论与知识课程，突出基础知识和基本技能课程。通过学习，使学生掌握人力资源管理岗位必需的专业知识、职业能力。主要课程：管理学原理、微观与宏观经济学、管理信息系统、人力资源管理学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、劳动经济学、人员选聘与素质测评、薪酬管理、绩效管理、培训与发展、组织行为学、劳动法等。深造机会：该专业所在学科在我校设有管理科学与工程、创新管理与中小企业发展、经济系统分析与管理等博士点和管理科学与工程博士后科研流动站。此外还设有会计学、企业管理、技术经济及管理、社会医学与卫生事业管理、情报学等硕士点以及MBA学位授予权。
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江苏大学的人力资源管理专业很好。
江苏大学人力资源管理专业的学生在以后的工作单位能够扮演好三类基本角色：企业家的战略助手、优秀的行政人事专家和业务部门的合作伙伴。
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江苏大学人力资源管理专业开始设立于2001年，目前在学学生200余人，本专业初次就业率历年均在百分之九十以上。专业师资力量雄厚，办学特色鲜明，在省内有较强的竞争力。
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很不错
人力资源管理本科专业自2001年起开始招生，目前在校生人数达200多人，初次就业率保持在90%以上，每年均有学生赴海内外知名大学深造。在管理科学与工程一级学科博士点、工商管理一级学科硕士点以及工商管理硕士（MBA）和公共管理硕士（MPA）专业学位硕士授权点设有相关研究方向。
