培训规划具体包含哪些内容

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培训规划应包括以下内容:1、确定培训目标,明确学习目标,实现企业发展战略的实施。

2、制定培训方案,制定针对性强的培训课程,确保专业水平及企业文化的传承和发展。

3、选择合适的培训讲师,挑选具有丰富教学经验和专业能力的讲师,提高培训质量。

4、组织培训活动,根据培训需求安排适当的培训时间,地点及学习方式,确保培训的有效性。

5、评估培训成果,对培训成果进行客观、准确的评估,确定培训效果是否达到预期目标,有利于持续改进培训质量。

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