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企业培训前签合同还是之后签合同
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企业培训前签合同还是之后签合同，在线求解答
- 精选答案
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1 在企业培训前签合同是更好的选择。
2 在企业培训前签合同可以确保培训的目标和内容得到明确的约定，双方对于培训的期望和责任也能够在合同中明确规定。这样可以避免后期出现争议或误解，提高培训的效果和质量。
3 此外，在企业培训前签合同还可以保护双方的权益，明确培训费用、培训时间、培训方式等重要事项，确保培训过程中的公平和合法性。这样可以建立起双方的信任和合作基础，为培训的顺利进行提供保障。
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先签合同
建立劳动关系就需要签订劳动合同,否则将承担支付二倍的工资的法律责任,时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。培训是劳动合同的组成部分,培训的目的是为了更有效的工作。不签劳动合同、不发工资、不缴社保侵害了劳动者的合法权益。
- 其他回答
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一般是培训前签劳动合同的
本文标题：企业培训前签合同还是之后签合同
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