中国古代官制的特点及影响

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中国古代职官制度是中国古代政治制度的重要组成部分。

从夏代开始，中国古代的职官，历代建置不同，其间因袭变革、增加减少，情况十分复杂，内容非常丰富。中国古代职官制度经过几千年的发展，逐步形成了一整套沿革清晰、体系完整的职官制度。

1、中央集权，君权至上封建君主专制政体的最大特点是实行中央集权，皇帝是一国之中最高的官位，下属各级大小官吏都是皇帝的仆从，国家大权集中在皇帝一人手中，形成君主专制独裁的统治。而为了对全国实行强有力的统治，官制分为中央和地方两级，从三公九卿到州、郡、县的长官，等级分明，编制严密，把君主专制的权力渗透到全国各个角落。这样，各级官吏都成为皇权的代表，而皇帝也利用各级官吏去钳制天下，使中央集权更加巩固。

2、官制体系的一元制在我国古代官制体系中，只有单轨的行政机构，而无在君权之外的立法机构、司法机构和监察机构。各级地方行政长官，同时又是同级的司法官。尽管皇帝主动赋予宰相以“封还诏书”(指宰相认为皇帝诏书不合理，可以拒绝办理)和“不肯平署”(指臣下的奏请，经皇帝核难，而宰相不赞同者，可拒绝签字)的权力，但这实际上对皇帝不产生约束力，其原因就在于官制体系的一元制。

3、官职、品阶双轨制从魏晋南北朝直至清朝，都以官职表不官员权力的大小，同时又以品阶表示级别的高低。官职和品级都是官吏身份高低的标志，官职大小和品级高低是互相一致的。官位高则品级高，但有时也有例外，有些官员品级不高而实权较大。实行官职、品阶双轨制，是要使官吏既有威望，又有实权，以加强封建专制的统治

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初心教育

封建政权统治时期里的官吏制度之所以能持续了数千年之久，其年代之悠久，兴盛之周备，可以说是封建历史时期上非常少有的一项创举。

纵观封建时期的官吏体制简史，熟读历史的人知道，封建时期的官吏体制先是历经了先秦时期的萌芽，在秦汉魏晋南北朝时期的确立，再到隋唐王朝时期的日渐完备，最后在宋元明清统治时期的逐渐完善与结束的一个历史流程。

在几千年的风风雨雨中，虽然不断有军阀的混战，朋党的纷争，王朝的更替，古代官吏制度还是一朝一朝地延续下来。这种延续当然不是"不愆不忘，率由朋章"。

可以说历史上各朝对官吏制度的变革、调整、充实无不是在沿袭前朝的基础上进行的，因此在后者中常常可以找到前者的影子。

古代官吏制度是由职官的设置、选任、酬劳、考课、奖惩、监察、致仕等内容组成的一个有机整体。这些具体内容互相影响，相互关联，你中有我，我中有你，有如长链一条，一环紧扣一环。

封建政权统治时期的官吏体制，这是一种一脉相传的持续性和在因袭相沿中不断变化创新，而逐渐产生的周期性以及与各种事务之间是无法切割的一个整体，应当说是古代官吏制度体系中一个突出的特点。

正由于此，才有了规模如此巨大博广，结构如此整齐完备的古代官吏制度。官制是现代的雏形，有着深远的影响，保障了人民的生活