ERP实施顾问的流程管理技巧
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在ERP实施顾问的面试过程中,面试官一般会问三大方面的问题,来考验面试者有没有能力承担ERP实施顾问这个角色。
一、企业管理实务 ERP项目虽然是一个软件,但是,ERP实施顾问却不能只懂技术。我们企业来挑选ERP实施顾问时,不是看其编写程序有多厉害,也不是看其有多大的头衔。即使其有研究生或者博士生的资历,但是,若其不懂企业管理实务,也会被我们淘汰。 这是因为ERP实施顾问承担的首要任务是根据企业存在的管理问题,提出比较实用、有效的解决方案。试想一下,一个没有企业实际管理经验的人,即使其学历有多高,或者纯技术出身的人,又怎么能根据用户提出的问题,迅速的给出一个解决方案呢? 所以,你想去一家比较大的ERP软件公司去当ERP实施顾问的话,在面试的时候,先照着镜子,自我审视一下。看自己是否具备企业管理的相关知识。主要要掌握如下的知识体系。 1.企业管理流程。对于销售管理、生产管理、财务管理、仓库管理等相关的流程要比较精通。面试时,面试官可能会让你描述一下,预付帐款流程,此时,你要能够非常流利并且逻辑清晰的讲出这个流程如何走、在这个流程中会形成哪些单据、可能需要哪些审批。除了这些常规流程外,对于一些例外流程,也要掌握。如退货如何处理、生产部门返工订单如何处理、生产计划调整如何处理等等。因为ERP系统是根据企业流程来设计的,你只要掌握这些流程,即使没有接触过ERP系统,也会迅速上手。也就是说,不需要过多的培训,你就可以走马上任。 2.针对一些管理问题,能够迅速给出解决方案。让你自己叙述管理流程,这是正向思维。相对简单;而在ERP面试过程中,面试官会把自己当作是企业用户,提出一些时实际的管理问题,然后让你给出解决方案。这相当于是逆向思维,回答起来相对困难一点。如面试官会问,我现在有一张订单,其产品除了商标不同外,没有其他的不同。若遇到这种情况,在销售管理、生产管理、物料管理中该如何控制,才不会张冠李戴?这更是考验面试者实际企业管理的经验。 3.企业管理模型。以上两个都是跟流程控制有关,但是,这只是企业管理的基础。除了流程外,ERP顾问面试者还要掌握一些企业管理模型。如物料需求计划模型、产能分析模型等等,这些管理模型是ERP系统设计的核心,也是很多企业之所以看上ERP系统的一个重要因素。因为这些管理模型对于提高企业的工作效率是非常有帮助的。所以,ERP顾问在以后的项目实施生涯中,必然要用利用这些模型去帮助企业解决问题,更有甚者,可能企业用户以前根本没有用过这些模型来管理企业,此时,ERP实施顾问还要从零开始,教用户如何使用这些模型。所以,我们在招ERP实施顾问时,还会考量面试者对这些管理模型的熟悉程度。即使你可能没有实际用过这些管理模型,但是,你至少要对其整个框架有所了解。 企业管理实务,相对来说,有时候比你项目经历更加重要。你即使有多个ERP实施的经验,但是,若你没有在企业中实际做过,有时候,你的竞争力可能并不比那些实际企业管理经验丰富、但是第一次接触ERP的人强多少。此外,还要注意一点,就是行业的差异性。虽然说,有触类旁通的人存在。但是,我们在选择ERP实施顾问的时候,还是会考虑其有否从事过相关的行业。如服装行业的ERP在选择ERP实施顾问时,会问他是否有服装行业管理的经验;食品行业的ERP顾问有否食品行业的从业经验,等等。因为这些虽然都是制造行业,但是,其还是有一些比较大的差异,如物料编码方面、流程管理上等都各有特点。所以,在面试时,你先要了解你去面试的ERP厂商,其ERP软件针对的行业是什么。若你有这个行业的管理经验最好,若是没有,你要要补习一下,去了解一下这个行业的基本特点。 二、项目实施技巧 在ERP项目实施过程中,有不少的技巧与规则。ERP实施顾问面试者若对这些技巧或者规则有所了解,则必然会提高自己面试中签订几率。我现在把一些在面试过程中,常会被问到的跟ERP项目实施相关的技巧列举一下,大家可以参考一下。 1.物料编码的技巧 物料编码是ERP项目实施的基础工作,也是最重要的过程之一。所以,ERP实施顾问至少要对物料编码的一些基本知识有所了解。如要知道物料编码必须唯一,即一对一原则,要知道,若一对多,可能会产生哪些问题;如要知道物料编码的一些基本方法,如字母+流水码,如按类别进行编码,等等。这方面的知识比较容易学,在面试前,若不了解这方面的内容的话,赶紧找个师傅或者拿本书,啃一下吧。会有好处的。 2.流程管理的技巧 我非常喜欢问那些有过ERP项目经历的面试者一个问题,“当企业的实际流程跟ERP的标准流程相冲突的时候,你会怎么做?”很多人会中这个圈套。他们以为客户至上呀,当然要以客户为主了。其实不然,在ERP项目实施过程中,若遇到这种情况,正确的处理方法,就是要劝说用户,放弃他们的流程,而改用ERP系统的标准流程。因为二次开发无论是对企业,还是对软件公司来说,都是一件头疼的事情、吃力不讨好的事情。通过这个问题就可以看出,你是否有相关项目管理的经验。因为你若以前从事过这个行业,一般都会有比较正确的解答。 3.其他的技巧 如有的ERP软件企业,会有PROJECT项目管理工具来管理项目进度,所以,作为ERP软件实施顾问的话,对于这些常用工具也要有一定了解。 三、语言能力 ERP实施顾问很大一部分的工作是沟通工作,他们要把自己头脑中的内容教给企业用户,要把用户的需求反映给后台开发人员,等等。若是语言组织能力不行,则其仍然难当大任。
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对于ERP项目管理制度的建立,需求由始至终都是项目经理们的头痛之源。经验增多、项目环境变动等因素都有可能让用户对ERP管理系统的要求不断改变。若是不能有效处理这些需求变更,项目计划必将一再调整,交付日期也会随之一再拖延,项目成员的士气也将越来越低落,所有这些都将直接导致ERP项目目标无法达到。所有这一切,决定了项目管理者必须拥有需求管理的技巧。
一、不要一下子满足所有新需求
对员工基础的需求,不要一下子就全部满足。这有些人会想不通,认为马上全部满足,不是会更好吗,员工不是更满意吗?从短时间来说这没错,但是从长久来看,不见得非常准确。
其实,这里我们利用了人的满足心理。我们先来假设一下,假设ERP实施一共要一年的时间,员工提出了十个需求,你其中8个需求在第一个月就全部实现了,而其他两个需求一拖再拖,到年底,你才把剩下的2个需求实现。那中间这10个月,项目经理的日子会很难过,员工的积极性会受严重打击,甚至会对你失去信心。
其实最好是平均一下,把这十个需求先按重要性排列一下,把重要的先实现。一般新需求,就算马上可以实现,也不要一起交付个员工。而应该平均一下,让员工每个月都感到有希望,有期盼。
其实,这个道理喜欢看连续剧的人非常了解。比如一部20集的电视剧,你今天看了第19集,明天就会感到非常牵挂,觉得还有事情要做。在项目实施中的目标就要达到这个效果,让员工对ERP项目有个牵挂。
二、新需求不能变更系统主流程
员工提出的任何需求,都不能变更系统主流程。系统主流程就象树的树跟,你想把树移个地方,很可能导致树的死亡。
笔者有朋友给一家企业实施的时候,企业财务核算较简单,就把应付帐款流程省略了,直接从收货单跳到总帐。结果,造成付帐日期的混乱。最后,在同事的建议下,企业还是上了应收应付模块,先走应付流程,再入总帐。
我们上ERP最重要的一个目的就是通过ERP系统的标准流程来进行业务流程重组,若我们把主流程都改了,那还不如找个软件公司,来公司定制开发,来的省时、省力、省钱。
三、ERP实施顾问不能随便承诺
对员工提出的需求,实施顾问要仔细考虑,不能随口承诺,最后不能兑现时,会让员工失望。人的思想同计算机语言毕竟是有区别的。
如办公用品的管制。每个公司都会有办公用品,这些物品价值不是很大,并且种类繁多,有些还没有固定的供应商,甚至价格都不能确定。管制这些东西比管制生产物料还有困难。按照人的思维好象办公用品也是请购-采购-入库-付款这么简单,其实没有人想的这么简单。所以,当员工提出这个需求时,顾问要调查企业办公用品的月采量有多少,流程是否规范。若采购量很少,或则平时就很少规范,那就考虑建议企业不要把这个流程放入ERP,或者等到二期。
四、需求要分轻重缓急
业务流程重组和需求调研完成后,ERP实施顾问手里就会有一大堆的新需求。这时,最忌讳的就是哪个最简单的,就先实现拿一个。而应该是那个最重要,最有影响力,就要先实现它,以达到很好的短期效果。
五、需求要注意风险
为了降低ERP二次开发的风险,应仔细评估所有涉众的需求,确定开发风险,并对项目进行风险管理。有的项目人员仅仅重视自己感兴趣或觉得有挑战性的需求,而不是及早将精力投入降低项目风险或提高应用程序功能性方面。为确保尽早解决或降低项目中的风险,要慎重选择需求,以确保每次增加的需求都不会加大项目中的已知风险。要达到目的,你需要对项目进行风险评估,并在风险和重要性两个层面取得平衡。
六、需求需要沟通
ERP项目跟其他项目有一个重大的不同,就是更改难道比较大。所以,我们在确定一个需求前,要跟当事人充分沟通,最好能直接沟通,避免因传达失误所引起的重复工作。
在沟通时,双方对需求的认识要一致,不能模棱两可。
总而言之,ERP项目的需求管理是项目成败的关键,因为ERP发展到今天,一些大众的功能各个ERP厂商已经没大的区别,所以,考验ERP的就是对个性的需求上。实施顾问能够最大程度的实现客户的需求,并不增大系统风险,就可以取得项目的成功和客户的认同。
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制造管理,质量管理,技术管理,以及项目开发管理,都离不开流程管理。而更为重要的是,流程的有效执行是成功实施ERP的基石!
流程管理贯穿企业管理的全部,为提升效率,打造更具活力的经营模式,毫无疑问,必须优化流程,消除各种干预,提高每个环节的经营效率。