游戏推广怎么做业绩高

问题描述

精选答案

传统学习和游戏化学习本质在这个注意力涣散的时代，员工对传统的培训教学手段兴趣寥寥，如果培训内容缺乏意义，培训形式缺乏娱乐价值，他们的注意力就很容易流失。

因此，传统学习及培训的机制，从本质上令人缺乏积极性。而游戏化学习则可以在第一时间抓住学员的注意力，使学员对培训立即产生兴趣。因为游戏化学习更加专注于激发员工的内在驱动力。改变员工学习习惯 化被动学习为「主动学习」员工的社会需求、尊重需求，以及自我实现的需求更被看重。而游戏化学习恰恰更容易激发人的社会需求、尊重需求，以 及自我实现的需求。我们将企业通常采用的学习培训方式按照「自主型」和「推动型」进行了划分：实现员工自我激励与内心强化为什么在现实中很多企业员工感觉不到被委与重任？无法获得晋升的机会？害怕失败、缺乏突破自我的信心？ 而在游戏模拟中他们却觉得可以做最好的自己，并且能坚定不移的解决困难问题，不惧怕失败?因为游戏化模拟能够灌输并强化「 你可以掌控未来 」的想法 ，游戏化学习正是提供了这样一种良性循环，在游戏模拟中不断建立自信，锻炼解决问题的能力，再将这种能力带入现实工作。利用「有机知识系统」 代替「分散知识点」我们在传统学习中通常学到的是「零散的知识点」，而游戏化学习则可以提供整体情境，将零散知识点 形成「有机知识系统」，使学员沉浸其中进行系统的学习和体验。通过实时反馈机制促进目标实现「进度反馈」在游戏化学习中，我们的每一个行为，都会有等级、分数、成就等反馈信息，每位学员都能清晰的看到自己现状与目标的距离进度、了解自己的决策所产生的结果。「可视化结果」在游戏化模拟中，系统可根据学员的表现生成直观的数据及评价反馈，参训者可更全面的分析工作行为、认知自我能力和确定改进方向。。提供“可失败的自由” 不断从失败中获得新的认知在游戏化学习过程中，学员会反复重复选择与结果之间的循环， 没有任何高额的代价和成本，并且可以更清晰的呈现选择与结果的关系。 回想一下，其实我们每个人在成长过程中都会经历很多跌跌撞撞 。 很多时候，我们不敢面临失败，因为失败对我们来说代价过大，我们会因此谨小慎微、失去重要的机会。 但同时我们的很多重要知识和经验的学习却又来源于失败，  但所有这些失败都不曾作为一个选项让我们能够在安全的方式和情形下实现。游戏化学习能创造一种容许失败的环境以供学习，而且能够给学习者提供第二次机会或者可代替的方式去取得成功。 失败只是你的一次选择结果，它不会为你带来高额的代价、或不可弥补的损失。 这种方式会鼓励学习者探索更多的学习内容，体验决策失误带来的后果，探究失败的原因，并从多次失败中获得新的认知和经验。体验式学习圈这便是「 游戏化学习 」基于人才发展策略的未来学习必由之路通过这篇文章想必您对游戏化学习已有了初步的认识如果您的企业想进一步了解游戏化学习或希望参加游戏化学习培训我们将为您提供专业的解决方案