考研人力资源管理专业的难度主要体现在以下几个方面：
考试知识点范围广泛
人力资源管理专业考研涉及的知识点包括人力资源管理基础理论和方法、组织行为学、劳动法律法规、人力资源开发与培训、薪酬管理、绩效管理等多个方面。这些知识点内容广泛，要求学生具备一定的综合素质和能力。
竞争激烈
人力资源管理专业是考研竞争较为激烈的专业之一。每年报考该专业的考生数量众多，而考研名校的招生名额有限，因此，加强复习和备考非常重要。
实践能力要求高
人力资源管理专业注重培养学生具备创新精神和实践能力，要求毕业生具备独立思考和解决实际问题的能力。因此，在考研过程中也需要注重实践能力的锻炼，不仅要理论学好，还要结合案例分析，深入了解企业实际情况，提高应用能力和实际操作技巧。
年龄和经验的影响
年龄适中的考生（一般在30岁左右）通常具备一定的人力资源管理工作经验和背景，他们在答题时往往能够更好地结合实际情况，展现出专业知识和基础理论的应用能力。而年龄稍大或较短的考生在理解和应用方面可能会面临更多挑战。
学习时间和精力的限制
对于在职人力资源研究生来说，虽然考试难度可能相对较低一些，因为项目通常更加注重实践经验和实际工作能力，对考试成绩的要求可能相对较低，但这类考生的学习时间和精力可能会受到工作等因素的影响，因此需要更加注重备考效率和学习方法的选择。
建议
系统复习：考生需要对各个科目进行系统的复习，确保对各个知识点有深入的理解和掌握。
实践应用：通过案例分析、模拟练习等方式，提高自己的实践能力和解决实际问题的能力。
时间管理：合理安排学习时间，确保有足够的时间进行备考，特别是对于在职考生来说，需要平衡工作和学习。
选择合适的院校：根据自己的实际情况和目标，选择合适的考研院校，以提高录取成功率。
通过以上努力，考生可以更好地应对人力资源管理专业考研的挑战，并取得好成绩。