法学考研激励机制可以从多个角度进行构建，以下是一些常见的激励方式：
法律的外附激励
正激励：赞许、奖赏等，例如对考上研究生的学生进行奖金奖励或其他形式的表彰。
负激励：压力约束，例如对未能考上研究生的学生进行一定的惩罚或限制。
法律的内滋激励
认同感：通过宪法及法律法规的认同，激励学生为国家和社会目标努力。
义务感：使学生内心产生一种自觉的精神动力，自愿付出努力去实现法律所设定的目标。
法律的公平激励
公正公平：追求法律上的公正和公平，激励学生通过正当途径实现自己的目标。
法律的期望激励
社会期望：法律代表社会的期望，激励学生按照社会的期望去努力。
法律的挫折激励
挫折预防：通过法律手段防止或减少不正当行为导致的成功挫折。
挫折补偿：当学生因法律调控遭遇挫折时，在法律上给予相应的补偿或救济。
学院层面的奖励办法
报考助学金：对坚持考完所有课程的学生给予奖金奖励。
录取奖学金：根据录取学校层次（如“211工程”高校或其他学校）给予不同金额的奖励。
组织个人奖和集体奖：对考研成绩突出的个人和班级给予奖励。
其他激励措施
保研资格：为优秀本科生提供保研资格，鼓励其继续深造。
实习和就业机会：与法律服务机构合作，为考研成功的学生提供实习和就业机会。
学术交流机会：鼓励学生参加国内外学术会议，拓宽视野和学术网络。
这些激励机制可以综合运用，形成多层次、全方位的激励体系，有效激发法学专业学生的考研热情和学习动力，促进法学教育的良性发展。