人力资源考研的难易程度因个人情况和所选择的院校及专业而异。以下是一些关于人力资源考研难度的要点：
考试范围：
人力资源专业考研通常是非统考专业，这意味着考试范围相对较小，专业性不是特别强，因此对于有一定准备的考生来说，相对容易通过。
科目难度：
人力资源管理专业的研究生招生考试一般包括思想政治理论、外国语、业务课一和业务课二，其中管理类联考（如数学、逻辑和写作）难度较高，适合数学基础好的考生。
院校差异：
名校的人力资源研究生项目难度通常较大，因为对考生的综合素质和专业能力要求较高，竞争激烈。非名校的人力资源研究生项目可能相对容易一些。
个人基础：
如果考生数学基础较好或有相关的人力资源管理经验，会更容易通过考试。
备考策略：
考生应根据自己的实际情况选择合适的科目进行备考，并注重提高专业知识和能力。
专业方向：
建议考学术型硕士（学硕），这样可能有更多的上升空间，并且可以调剂。
工作环境：
人力资源管理专业的工作环境通常较好，适合女生报考，并且毕业后有广泛的就业前景。
综上所述，人力资源考研难度适中偏上，但具体难度还需根据个人情况和努力程度决定。认真备考，结合自身优势，考生有较大机会成功考取研究生