人力资源专业学生在选择跨专业考研时，可以考虑以下方向：
组织行为与人力资源管理：
此方向主要研究组织行为和人力资源管理的理论与实践，包括员工招聘与选择、绩效管理、员工培训与发展等内容。
劳动关系与社会保障：
主要关注劳动关系和社会保障政策，涉及员工权益保护、劳动合同管理以及社会福利政策等议题。
薪酬与福利管理：
专注于薪酬体系设计和福利管理，学习如何制定合理的薪酬制度、福利计划以及绩效薪酬激励策略。
会计：
作为跨考人数较多的专业之一，它与人力资源管理有一定的交叉点，如成本管理、内部控制等方面。
行政管理：
行政管理专业涉及政府和非政府组织的运作与管理，与人力资源管理在组织管理方面有共通之处。
法律硕士：
法律专业与人力资源管理在劳动法规、合同管理等方面有密切联系，跨考法律硕士可以增强法律意识和法律应用能力。
金融、工商管理、财政学、经济学等专业：
这些专业与人力资源管理有一定的相关性，能够提供不同的视角和知识体系，有助于拓宽职业发展空间。
组织行为学：
研究组织内部人员的行为、态度、动机以及如何管理和激励员工等。
劳动经济学：
关注劳动力市场和劳动力供需的关系，分析劳动力市场的结构、变动和政策，以及劳动力资源的配置和优化。
社会心理学：
关注个体与社会的互动关系，研究个体的认知、情绪、人际关系等因素对组织行为和组织成功的影响。
产业与组织心理学：
关注工作场所的心理健康、员工的满意度、工作动机等问题，从心理学角度分析和改善组织和员工的工作环境和状态。
人力资源发展与变革：
关注人力资源的发展和变革过程，研究人力资源管理的策略、方法和工具，探讨如何使人力资源与组织战略紧密结合。
教育学专业：
教育学专业有一定的竞争力，专业课考试科目是教育类知识的纯背诵，基本跨考不限制专业。
新闻传播专业：
适合对传媒和沟通有兴趣的学生，可以从事企业传播、人力资源沟通等工作。
法学专业：
可以选择在政府部门、企事业单位从事法律事务工作。
心理学专业：
可以从事人力资源管理中的招聘、员工关系管理等，也可以在企事业单位从事心理咨询等工作。
管理学：
可以从事企业管理、人力资源管理等领域的工作。
会计学：
可以在企事业单位从事会计、财务管理等工作。
经济学：
可以从事经济分析、市场研究等领域的工作。
医学和法学：
虽然医学和法学考研可能不太合适，但具体还需看院校报考条件。
建议结合自己的兴趣和职业发展规划进行选择，同时也要做好充分的准备和规划，以保证自己的就业前景。