定向就业的学生通常是指那些在入学前与教育部门或相关单位签订了定向就业协议的学生，他们毕业后需要按照协议到指定的地区或单位工作一定年限。关于定向就业学生能否考研的问题，有以下几点考虑：
政策导向：
定向师范教育是一种特殊的师范教育形式，旨在通过政策引导优秀人才到国家最需要的地方从事教育事业。为了确保这些人才的稳定性，政策上可能不允许他们在完成定向培养任务后通过考研离开教育岗位。
就业保障：
定向师范生通常在入学时就与教育部门签订了协议，承诺毕业后到指定的地区从事教育工作一定年限。考研可能会导致定向师范生放弃这些就业保障，从而影响政策的执行。
教育资源分配：
定向师范教育是为了缓解某些地区教师资源不足的问题。如果允许定向师范生考研，可能会造成这些地区教师资源的进一步流失，不利于教育资源的合理分配。
培养目标：
定向师范教育注重培养具有特定地区教育背景和实际教学经验的教师。考研可能会使这些学生偏离原有的培养目标，不利于培养符合地方教育需求的专业人才。
政策稳定性：
定向师范政策是国家对教育领域的一项长期政策，为了保证政策的稳定性和连续性，不允许定向师范生考研。
然而，也有例外情况：
单位同意：有些情况下，如果定向生获得所在单位的同意，他们是可以考研的。但考研后仍需按照定向协议回原单位工作一定年限。
协议条款：定向协议中可能会有关于考研的条款，例如规定在研究生毕业后必须回原单位继续工作一定年限。
综上所述，定向就业的学生能否考研，主要取决于他们是否获得所在单位的同意以及定向协议中的具体条款。如果协议中没有限制考研，并且单位同意，那么定向就业的学生是可以考研的。但在没有单位同意或协议限制的情况下，定向就业的学生通常是不允许考研的。