大学辞退考研生的处理方式主要依据《劳动合同法》和《普通高等学校学生管理规定》等相关法律法规。以下是具体的处理步骤和建议：
了解权益
如果你是因为考研而被辞退，首先需要确认单位是否有权这样做。根据《劳动合同法》，单位通常不能因为员工考研而辞退员工，除非有特殊情况，如员工在上班时间备考等。
申请劳动仲裁
如果单位无正当理由辞退你，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第46条和第47条，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。
经济补偿
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律途径
除了劳动仲裁，你还可以选择向劳动监察大队或劳动局举报，或向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
学校处分
如果你是学生而非员工，被学校辞退的处理方式会有所不同。根据《普通高等学校学生管理规定》，学生被开除学籍后，需要按照学校规定期限离校，学校会发给学习证明，并将处分材料归入学生档案。
申诉权利
无论是被单位辞退还是被学校开除，你都有权提出申诉。例如，你可以向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉，如果对复查决定仍有异议，还可以向省级教育行政部门提出申诉。
建议
保留证据：在申请劳动仲裁或提出申诉时，务必保留所有相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。
咨询专业律师：如果情况复杂，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
合理维权：在维权过程中，保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
希望这些信息能对你有所帮助。