考研机构的销售底薪计算方式可能因机构而异，但大体上可以总结如下：
固定底薪：
有些机构会提供固定的底薪，例如4000元。
绩效底薪：
有些机构的底薪中包含绩效部分，如1500元的保底绩效。
课时费：
当机构规模较大时，销售底薪可能会与课时费挂钩。例如，底薪4000元可能包含40小时义务课时，若月课时量超过40小时，则超出部分按课时费（如70元/小时）计算。
招收人数：
有些机构会根据招收人数来计算薪资，平均每人500-1000元。
建议
了解具体机构政策：在选择考研机构时，建议详细了解其薪资计算方式，以便更准确地评估工作待遇。
沟通与确认：在面试过程中，向面试官或HR确认薪资计算的具体细节，确保没有误解。
综合评估：除了底薪外，还应考虑机构的福利、发展前景、工作环境等因素，综合评估是否适合自己。