考研后工资差距较大的原因可以从多个角度进行分析：
专业差异
不同专业的研究生工资水平不同。例如，信息专业的研究生可能相对更受欢迎，因此薪资水平可能较高。
行业差异
某些行业可能更看重研究生学历，如高科技或金融行业，这些行业的研究生薪资可能远高于其他行业。
另外，不同行业的薪资结构也不同，有些行业可能更注重绩效，导致即使同一专业的研究生，在不同行业的薪资也会有所差异。
老板的气度
导师或老板的个人喜好和经营状况也会影响研究生的待遇。有些老板虽然资金有限，但对学生很慷慨；而有些老板虽然口头上宣称有大项目，但在实际待遇上可能并不慷慨。
个人能力和成果
研究生在读研期间的学习成果和个人能力也是影响薪资的重要因素。如果研究生在读研期间有突出的创新成果或实践能力，可能会获得更好的薪资待遇。
另外，研究生学历只是进入某些岗位的门槛，能否获得高薪还取决于个人的表现和企业的需求。
就业市场供需关系
在就业市场中，研究生学历的需求量和供给量也会影响薪资水平。如果研究生学历的需求量大，而供给量相对较少，薪资水平可能会相应提高。
学校平台与资源
985、211等顶尖高校的研究生往往能够享受到更好的教育资源和平台，这有助于他们在就业市场上获得更高的薪资待遇。
工作年限和经验
虽然研究生学历在刚就业时可能带来较高的薪资，但随着工作年限的增加，本科生也会积累更多的工作经验和知识，从而缩小与硕士研究生的薪资差距。
建议
选择专业和行业：在选择研究生专业和就业行业时，建议综合考虑自己的兴趣、职业规划以及行业前景，以选择最适合自己的发展方向。
提升个人能力：在读研期间，应注重提升自己的创新能力和实践能力，以便在就业市场上更具竞争力。
规划职业发展：制定明确的职业发展规划，积极寻求导师和行业内专业人士的指导，以增加就业和升职的机会。
通过以上分析，可以看出考研后的工资差距是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。选择合适的专业和行业，提升个人能力，以及制定明确的职业规划，都有助于缩小这一差距。