招到硕士博士研究生可以通过以下几种方法：
利用学术招聘网站：
许多大学和研究机构会在学术招聘网站上发布博士招生信息，如academicjobs.com、phd.ac.uk等。此外，一些职业招聘网站和社交媒体平台（如linkedIn、Facebook、Twitter）也会发布博士招聘信息。
关注学校官网：
各大学和学校通常会在其官方网站上发布博士招生信息，包括研究方向、申请截止日期等。定期查看这些网站可以获取最新的招聘信息。
参加学术会议和研讨会：
在这些会议上，研究人员会分享他们的研究项目并寻觅合作伙伴，这也是了解博士招聘信息的有效途径。
利用导师推荐：
向您的同行或导师询问是否有适合的博士招聘机会。他们可能会提供一些内部信息或推荐您给适合的联系人。
加入学术社群和论坛：
加入相关的学术社群和论坛，与研究人员保持联系，以便了解最新的博士招聘信息。
参加博士招生项目：
有些机构和组织会提供专门的博士招生项目，如Phd Finders、Phd Search等。这些项目通常会有更详细的申请要求和流程。
利用猎头服务：
对于有难度或有时间要求的招聘任务，选择专业的硕博士优秀人才猎头服务可以更高效、精准地找到合适的人选。例如，募格科聘就是一个专长于硕博士优秀人才招聘的服务提供方。
制定明确的招聘流程：
企业在进行研究生招聘时，需要有一个清晰的招聘流程，包括网上申请、笔试、小组讨论、单面等步骤。注重实际能力和综合素质，而不仅仅是理论知识。
发布招聘信息：
企业可以通过一些专门的招聘平台发布招聘信息，比如“高校人才网”、“中国博士招聘网”等，以吸引更多优秀的硕士博士研究生。
注意申请材料的准备：
在申请博士项目时，需要准备充分的申请材料，包括学历和学位证书、研究生期间的成绩单、硕士毕业论文、外语成绩证明、专家推荐信、学术成果等。这些材料将直接影响申请者的录取结果。
通过以上方法，可以有效地招到硕士博士研究生，并确保招聘过程的顺利进行。