考研HR的方向选择主要取决于个人的兴趣、职业规划以及学术背景。以下是几个推荐的考研方向及其特点：
工商管理
方向：企业管理、人力资源管理等。
特点：工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向，主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。毕业生可以在企事业单位、政府部门从事人力资源管理、员工关系、培训与发展等工作。
人力资源管理
方向：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
特点：这个方向主要研究人力资源管理的基本原理、方法以及实践应用，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等内容。毕业生在企事业单位、人力资源服务机构、政府部门等具有广泛的就业前景，可从事人力资源管理、员工关系、培训与发展等方面的工作。
组织行为学
方向：组织行为学、组织发展等。
特点：这个方向主要研究个体、群体和组织层面的行为规律，包括激励、决策、沟通、领导力等内容。毕业生在企事业单位、咨询公司、政府部门等具有良好的就业前景，可从事组织发展、人才评估、组织变革、领导力培训等方面的工作。
劳动经济学
方向：劳动经济学。
特点：这个方向主要研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等方面的问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。毕业生在政策研究部门、企事业单位、高校和研究机构等具有广阔的就业前景，可从事政策研究、劳动关系协调、薪酬管理、就业指导等方面的工作。
行政管理
方向：人力资源方向。
特点：行政管理专业的人力资源方向主要培养学生学习人力资源管理方面的基本知识，避开数学，适合不擅长数学的学生。毕业生可以在政府部门从事人力资源管理工作。
建议
兴趣优先：选择自己最感兴趣的方向，这样在研究生阶段的学习和研究会更加投入和愉快。
职业规划：考虑自己的职业发展目标，选择与之相匹配的方向。例如，如果希望从事企业人力资源管理，那么工商管理和人力资源管理方向可能更适合。
学术背景：结合自己的学术背景和优势，选择更有助于自己学术成长的方向。
综合考虑以上因素，选择最适合自己的考研方向，有助于在研究生阶段取得更好的成绩和职业发展。