考研后辞职是否需要支付违约金，主要取决于个人与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。以下是几种可能的情况：
无需支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者考上研究生后辞职不需要支付违约金。只需要在解除劳动合同前提前三十日书面通知用人单位即可。
通常情况下，劳动者在获得研究生录取资格之后辞去现职是无需缴纳违约金的，除非劳动者与用人单位签署了包含服务期限及违约金条款的协议，并且在服务期限内违反协议约定。
需要支付违约金
如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了不允许考研或考研后需要支付违约金，则劳动者需要按照合同约定支付违约金。
另外，如果劳动者在劳动合同中约定了培训服务期，并且在接受培训后未满服务期离职，可能需要按照事先约定向用人单位支付相应的违约金。
建议
提前规划：在决定考研前，建议与用人单位进行充分沟通，了解劳动合同中是否有关于离职和违约金的条款，以避免后续产生纠纷。
书面通知：无论何种情况，建议提前三十日以书面形式通知用人单位，以符合《劳动合同法》的规定。
法律咨询：如果对劳动合同中的条款有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，考研后辞职是否需要支付违约金，主要取决于个人与用人单位的合同约定及具体情况。建议提前规划并与用人单位沟通，以确保离职过程顺利且合法。