博硕士研究生招聘困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
供大于求 ：每年博士毕业生6万多人，硕士研究生毕业132万人，这个数字比十年前扩大了几倍，而市场上并不需要那么多的科研人员。行业需求不均等：
硕士研究生132万人分散到各个行业，可能会出现有的行业没招够，有的行业却过剩了。由于专业不同，过剩行业的研究生去不了某些没有招够的行业，导致很多研究生找不到对口的工作。
市场不好，企业减少招聘数量：
这几年市场不好，各行各业都减少了招聘数量，降低了用人成本。博士和研究生对工作的要求高，对薪资的要求也高，市场满足不了。
博士和硕士毕业生的含金量：
由于扩招以及很多学生并不是为了继续搞研究而读的研究生，因此很大一部分是在混学历。在市场不景气的前提下，企业就更没有必要花高薪去聘请研究生和博士。
企业偏好本科生：
63%的企业都会偏向招聘本科生，因为本科生实用，性价比高，年龄小没经验，听话，工作好分配，自家企业培养三年，到时候能力一点也不比现在毕业的研究生差。
学历倒挂现象：
根据智联招聘的数据，2024年硕士和博士学历的应届毕业生获取工作offer的比例仅为44.4%，低于本科生的45.4%。
年龄问题：
博士生毕业后的年龄通常在30岁左右，企业往往更倾向于招聘年轻的学生，这使得年龄较大的博士毕业生在求职过程中处于不利地位。
专业需求范围窄，竞争大：
一些高校硕士博士就业时面临专业需求范围窄和竞争激烈的问题，导致求职困难。
综上所述，博硕士研究生招聘困难主要是由于供大于求、行业需求不均等、市场不好、企业偏好本科生、学历倒挂现象、年龄问题以及专业需求范围窄和竞争大等多方面原因造成的。
建议
硕士研究生和博士研究生在求职时，应更加明确自己的职业目标和行业方向，选择需求量大的行业和专业。
提升自身的专业能力和实际应用能力，以增加在就业市场上的竞争力。
考虑在不同的就业渠道上寻找机会，如企业招聘、高校招聘、猎头服务等，以增加就业机会。
对于年龄较大的博士毕业生，可以考虑在求职时突出自己的学术成就和实际工作经验，以弥补年龄上的不足。