考研复试中是否存在性别歧视是一个备受关注的问题。虽然国内法律规定面试复试中不得出现性别歧视，但实际情况可能并非如此。以下是一些可能的性别歧视现象：
部分专业存在性别偏好：
有些专业由于专业性质，男生可能更有优势，如工程、技术类岗位。因此，在这些专业的复试中，导师可能更倾向于选择男生。
优先选择男生：
在相同条件下，一些导师可能会优先选择男生，即使女生的成绩更优秀。这种情况虽然不常见，但确实存在。
企业偏好：
有些企业在招聘时更倾向于男生，这可能导致在复试阶段，即使是女生成绩优异，也可能因为企业偏好而受到影响。
面试表现的影响：
有些导师可能认为男生在面试中表现得更自信、大方，从而在面试中给予更高的分数。这种主观因素可能导致女生在复试中处于不利地位。
建议
尽管存在性别歧视的现象，但如果你足够优秀，仍然有机会在复试中脱颖而出。以下是一些建议：
充分准备：
在复试前做好充分的准备，包括专业知识、面试技巧等，展现出自己的实力和潜力。
展示自信：
在面试中保持自信，展示自己的能力和优势，避免因为紧张或表现不佳而影响评分。
选择专业：
选择适合自己的专业，避免因为专业性质而导致的性别歧视。
寻求帮助：
如果在复试前发现自己可能面临性别歧视，可以向导师或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
保持积极态度：
无论结果如何，保持积极的态度，相信自己的努力和实力，不要因为性别歧视而放弃自己的梦想。
希望这些建议能对你有所帮助，祝你考研成功!