人力资源专业多考研的原因主要有以下几点：
深入研究和学习
学术深度：考研可以让学生有机会深入钻研更前沿的理论和实践方法，从而提升专业技能和知识水平。
系统学习：人力资源管理涉及企业组织管理、心理学、社会学等多个方面的知识，考研有助于系统学习和研究这些知识。
拓展人脉资源
结识优秀同学和导师：在研究生阶段，学生将结识来自不同地区、不同背景的优秀同学和导师，这些人脉关系将成为宝贵财富。
增强就业竞争力
研究生学历优势：拥有研究生学历在人力资源管理领域更具竞争力，能够打开更广阔的职业大门。
企业要求提高：随着企业对人力资源管理专业人才的要求越来越高，研究生学历有助于在求职过程中脱颖而出。
职业发展前景
晋升和管理层：有些学生考研是为了将来能够晋升到公司管理层，适合喜欢安稳生活、不喜欢繁忙工作且家境不错的同学。
工作性质：人力资源管理工作有时需要长时间的工作和较少的加薪机会，但考研可以为学生提供更多的职业选择和发展空间。
应对就业压力
学历竞争：随着应届毕业生人数的逐年增多，就业压力越来越大，考研可以为学生提供更高的学历，从而在就业市场中具有更大的竞争优势。
个人发展
独立思考和写作技巧：读研可以培训独立思考能力和写作技巧，这些技能在职场中非常重要。
全面素质提升：通过考研，学生可以全面提升自己的知识水平和综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
综上所述，人力资源专业多考研的原因主要包括学术深度、人脉资源拓展、就业竞争力提升、职业发展前景、应对就业压力以及个人发展等多方面因素。然而，考研并不是唯一出路，学生也可以根据自身情况选择直接就业或积累工作经验后再进行深造。