在职考研期间的工资计算通常有以下几种方式：
按基本工资加岗位工资加绩效奖金计算
总薪资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效奖金。
按合同规定计算
如果合同中有明确规定，则按照合同规定发放工资。如果合同中没有明确规定，则可以按照原工资的70%-80%发放。
单位自行决定
有些单位可能会减半发放工资，而有些单位则可能全额发放。具体情况需要咨询所在单位的人事部门。
薪级工资的确定
薪级工资的确定通常由公司内部的规定决定。
学校等级划分
有些公司会根据学校的等级来划分工资，例如，差值为1~2k的为一档。
涨薪情况
在职读研期间，部分学员可能会在学习途中获得涨薪，涨幅通常在几百到一千之间，具体涨幅根据刚入职的薪资决定。
毕业后薪资变化
有些国企可能会让有潜力的员工在职深造，毕业后两到三年内薪资基本翻倍，甚至可能进入领导层，成为核心人物，薪资开始计算年薪。另外，有些学员在公司面临压力较大，通过在职研究生毕业后获得学历或学位证书，这些证书将成为他们竞升的通道，薪资最少都是10k+。
建议
提前规划：在开始在职考研前，建议与所在单位的人事部门沟通，了解可能的工资计算方式和在职期间的待遇变化。
选择学校和专业：根据个人职业规划，选择合适的学校和研究生专业，以更好地利用研究生学历带来的职业发展机会。
合同条款：在签订工作合同时，务必仔细阅读合同条款，了解在职期间的薪资和福利安排。
通过以上信息，可以更好地了解在职考研期间的工资计算方式，从而做出更为明智的职业选择。