教师辞职是否需要赔偿以及赔偿的金额取决于多个因素，包括合同条款、教师的服务期限、是否违反了服务期约定、是否给单位带来了经济损失等。以下是一些可能的情况和相应的法律依据：
合同条款
如果教师与学校签订的合同中有服务期约定，教师未履行完服务期而辞职，可能需要支付违约金。
如果教师辞职违反了竞业限制协议，给学校造成损失的，应当承担赔偿责任。
经济补偿
根据《劳动合同法》，如果教师因个人原因辞职，通常情况下拿不到经济补偿金。
如果教师因用人单位存在特定违法行为被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金。
赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
实际损失
如果教师辞职给学校带来了经济损失，学校可以要求教师承担相应的赔偿义务。
地区差异
不同地区可能有不同的政策和标准，具体的赔偿金额需要结合实际情况和相关的证明材料进行综合考虑。
协商解决
教师辞职时，退钱金额可以由教师和机构协商确定。
法定程序
教师如果按照法定程序提前通知学校辞职，且不存在违约情形，一般无需支付赔偿款。
综上所述，教师辞职是否需要赔偿以及赔偿多少，需要根据具体情况和合同条款来确定。如果教师在合同中有违约行为或者给单位造成了经济损失，可能需要支付相应的赔偿。在没有违约行为或经济损失的情况下，教师通常无需支付赔偿。