考研机构吸引师资的策略可以从以下几个方面进行：
品牌效应
成立时间久、发展时间长的教育机构通常具有更强的品牌效应，能够吸引更多优质的授课老师。这些机构在选择老师时会更加严格，确保老师的专业性和教学水平。
专业专注
专注于少数几个专业方向的教育机构在师资配备上更加专业和有针对性。这种专注使得机构能够集中资源，提供更高质量的课程和服务。
名师效应
名师对于考研培训机构的吸引力很大，因为他们的教学水平和经验能够显著提高学生的满意度和口碑。然而，教育机构需要在推广课程时明确说明当前的师资配置情况，避免过度依赖名师效应，同时确保课程内容的全面讲解。
服务支持
提供全面的服务支持，包括一对一咨询、择校指导、学习过程中的问题解决等，能够增加机构的吸引力。品牌存续时间长的机构通常在人员配备上更加齐全，能够提供更加个性化的服务。
教学质量和方法
不断改进教学方法和提高教学质量是吸引和留住师资的关键。教育机构需要确保老师能够有效地传授知识，帮助学生提高考试成绩。
创新营销策略
运用互联网思维和新媒体手段，提高品牌的曝光度和吸引力。通过创新的营销策略，教育机构可以更有效地吸引潜在的学生和师资。
透明度和诚信
在招生和师资方面保持透明度和诚信，避免过度宣传和不实的承诺，有助于建立良好的口碑和信任关系，从而吸引更多优秀的师资。
通过上述策略，考研机构可以有效地吸引和留住高质量的师资，从而提高教学质量和学生的满意度。