考研培训的程序一般包括以下几个步骤：
需求分析
根据研学项目特点，明确导师需具备的技能与知识。
课程设计
制定详细的培训计划，包括课程目标、内容、方法、时间安排等。
实施培训
按计划执行培训，注重理论与实践相结合。
反馈与调整
收集参训导师的反馈，对培训内容与方法进行适时调整。
考核评估
通过考试、项目展示、同行评价等方式，评估培训效果。
理论与实践相结合
理论学习：包括教育学原理、心理学基础、研学课程设计理论、安全教育等，采用线上课程和线下研讨会的形式，结合案例分析、小组讨论。
实践操作：设计模拟研学场景，进行模拟教学、实地考察、工作坊与研讨会。
培训方法
模拟教学：导师进行试讲，同伴互评，导师点评。
实地考察：导师参与真实的研学活动，积累实战经验。
工作坊与研讨会：围绕特定技能开展专项培训，邀请资深导师分享经验。
其他注意事项
选择合适的课程类型，查看教师资质与教学经验，注意班级人数，比较价格，看口碑。
关注售后服务，明确学习计划，做好心理调适。
这些步骤旨在确保考研培训的有效性和实用性，帮助导师提升专业技能和知识水平。