考研专业“人力”通常指的是 人力资源管理专业，该专业属于工商管理类，硕士阶段的人力资源管理属于1202工商管理学科下的二级学科。
专业介绍
人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。该专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
考研科目
人力资源专业考研的科目通常包括：
政治
英语
数学（部分学校不考）
劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）
推荐方向
企业管理：包含组织行为学、战略人力资源管理等课程，与人力资源管理息息相关。
心理学：研究员工心理活动及其行为，有助于揭示员工内心真实想法和解决情感问题。
组织行为学/组织发展：关注增强员工组织行为和效率，协助企业管理提高效率和利润。
院校推荐
考研人力资源管理的院校推荐分为几个梯队：
第一梯队：
以管理类学科实力强的985院校为主，如中国人民大学、中山大学等，这些学校竞争压力较大，但地理位置优越。
第二梯队：
以综合性985院校和一些性价比较高的211院校为主，如山东大学、华南师范大学、吉林大学等。
第三梯队：
一般财经类院校及一般性211，以及一些性价比较高的双非院校。
建议
数学基础：如果数学基础较弱，可以考虑报考行政管理（人力资源方向），避开数学，同时拿到管理学硕士毕业证。
院校选择：根据个人兴趣和职业规划，选择适合自己的院校，同时考虑学校的地理位置和竞争压力。
专业方向：在企业管理、心理学、组织行为学等方向中选择一个进行深入研究，以增强自己的专业素养和就业竞争力。
希望这些信息对考研专业的选择有所帮助。